Kapag naisip mo tungkol sa acing isang pakikipanayam, malamang na larawan mo ang iyong sarili bilang kinakapanayam. Gayunpaman, ang paghahanap ng mga de-kalidad na empleyado ay isa sa pinakamalaking hamon na kinakaharap ng mga magsasaka at manger ng bukid, kaya marahil oras na upang ituon ang pansin sa acing iyong proseso ng pakikipanayam.
Ang isang mabuting empleyado ay hindi lamang nagpapakita para sa isang paycheck, mayroon silang personal na stake sa tagumpay ng anumang bahagi ng sakahan na kanilang kinasasangkutan. Huwag lamang magtanong ng mga katanungan sa antas, sumisid nang malalim upang malaman kung anong uri ng empleyado bawat aplikante ay magiging.
"Mahalaga na nais mo ang kandidato na sagutin ang tatlong malalaking katanungan ng payong," sabi ni Whitney Kinne, career coach na matatagpuan sa southern Missouri. "At kapag tinugunan mo ang malalaking katanungan, maaari mong makilala ang mga tanong na 'micro' sa loob ng bawat kategorya na ito.”
Nag-aalok si Kinne ng ilang mga katanungang pang-baseline na dapat mong tanungin sa bawat pakikipanayam pati na rin ng ilang mga follow-up na katanungan kung bakit kritikal ang mga katanungang ito:
- Mayroon ka bang mga kasanayang kinakailangan upang maisagawa ang trabaho? O maaari mong matutunan ang mga ito nang madali?
- Habang maaaring madaling turuan ang isang tao na magtapon ng mga hay bales, ang ilang mga traktora at iba pang mga kinakailangan sa trabaho ay maaaring maging mas mahirap. Ano ang dapat na malaman ng kandidato kung paano gawin o ano ang nais mong maglaan ng oras upang magturo?
- Talagang nais ng indibidwal na ito na gawin ang trabahong ito? Ano ang kanilang pagganyak?
- Ang pagnanais ng isang paycheck ay mabuti, ngunit hindi iyon ang maaaring maging dahilan kung bakit ang isang tao ay nagpapakita ng trabaho. Bakit ang trabahong ito? Bakit ang bukid na ito? Ano ang kanilang mga layunin para sa hinaharap ng kanilang karera at paano ito tumutugma sa bukid?
- Magiging angkop ba ang kandidato sa aming kasalukuyang koponan? Ito ba ang tamang papel?
- Marami sa mga ito ay bumaba sa mga personalidad. Magiging kasya ba ang taong ito? Handa ba silang kumuha ng nakabubuting pagpuna? Mayroon bang mas mahusay na lugar para sa kanila sa bukid kaysa sa posisyon na kinakapanayam nila?
Bago ka magpost
Tiyaking ginawa mo ang iyong takdang aralin bago dalhin ang mga kandidato para sa mga panayam - ang mabubuti ay magkakaroon ng malalalim na katanungan at kailangan mong maging handa sa mga sagot. Siguraduhin na ang trabahong iyong kinukuha ay nakakatugon sa kasalukuyang mga pangangailangan ng operasyon at maging handa na unahin kung anong responsibilidad ang pinakamahalaga.
"Bago mag-post ng tulong na nais ng anunsyo, magtipon ng isang nakasulat na paglalarawan sa posisyon," sabi ni Melissa O'Rourke, Iowa State Extension farm at dalubhasa sa pamamahala ng agribusiness. "Gumawa ng isang listahan ng lahat ng iba't ibang mga tungkulin na inaasahan ng bagong empleyado."
Ipaliwanag ang kapwa mga kinakailangang pisikal pati na rin ang dating pagsasanay na kakailanganin ng indibidwal. Kung kinakailangan ng isang CDL, tandaan na sa iyong tawag para sa mga aplikante. Habang hindi mo kailangang banggitin ito sa paglalarawan ng trabaho, alamin kung anong bayad ang maaari mong ibigay pati na rin ang anumang mga karagdagang benepisyo tulad ng mga araw na may sakit, bakasyon at pangangalaga sa kalusugan.
"Siguraduhing humiling ng mga sanggunian mula sa mga aplikante sa trabaho," dagdag ni O'Rourke. Ito ay maaaring ang pinakamadaling paraan upang alisin ang mabuti mula sa hindi mabuti.